「障害と包摂研究プログラム」は、障害を持つ従業員、その同僚、そして組織のシステムという3つのレベルを統合した枠組みを通じて、インクルージョンについて調査している。私たちの研究は、これら3つのレベルを通じてインクルージョンがどのように機能するのかについて、新たな理論的理解を築くことを目的とする。具体的には、障害を持つ従業員の職場での体験を調査し、多様性のある環境を形成する同僚との相互作用を探り、職場文化を変革できる組織の実践を分析する。このアプローチを通じて、障害を持つ従業員に対する支援と平等な機会を促進するための理論的知識と実践的解決策を共に進展させることを目指している。